iNove

Ano de inauguração: 2018

Presidente: Nicole Mizanzuk

MISSÃO: De forma inovadora, ser a ponte do sucesso pessoal e organizacional.

VISÃO: Ser a principal referência em seleção e recrutamento com humanismo, praticidade e competência em Curitiba e região.

VALORES: Praticaremos e entenderemos os princípios de honestidade, ética e respeito, em todas as relações. surpreenderemos nosso cliente com qualidade e assertividade com foco em objetivos desafiadores. Buscaremos novidades, lançando tendências no mercado e estando sempre à frente na inovação dos processos de recrutamento e seleção. Cultivaremos e defenderemos o espírito de equipe, construindo um ambiento positivo em todos os níveis de relacionamento.

Breve histórico:

Com mais de 10 anos de experiência no setor de recrutamento e seleção, das mais importantes empresas de Curitiba e região, nossos profissionais uniram forças e deram vida ao projeto de inovar na hora de contratar e ter o ‘’humano’’ como princípio de trabalho, tendo em mente o mesmo ideal.

E não queremos só compreender e ajudar o candidato, também queremos entender as necessidades da empresa que irá contratar, para preparar e indicar candidatos prontos para assumir o cargo, diminuindo muito o número de insatisfação empregador/empregado.

Pensando nesse contexto, a Inove RH traz uma proposta para gestão de processos seletivos específicos, que irão proporcionar maior assertividade e fidelização dos ‘’cliente internos’’ a baixo custo, desmistificando a visão de que contratar uma empresa de RH é inviável financeiramente. E quando se pensa a longo prazo, a economia é ainda maior.

Fatos marcantes:

Entendendo o processo de recrutamento e seleção de pessoas como algo engessado, onde não havia muitas possibilidades de mudanças, percebi que algo deveria ser diferente no processo de análise e contratação, uma vez que a demanda por problemas comportamentais vem aumentando significativamente. O processo não ser torna necessário apenas para contratar, e sim para avaliar a real necessidade da empresa, trabalhando em parceria para que se alcance sucesso na permanência do profissional internamente, rendendo maior produtividade e relacionamento com a equipe.

 

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